想体，我们的处罚标准该如何统一？”

我知道这是诡辩。

我很清楚，亡蝶葬仪并非真正意义上的神污染型异想体。李箱之所以会和它聊天，是因为她发自内心地和那个蝴蝶脑袋产生了共鸣。

只不过我当然不能说那是李箱自己的问题，因为那只会让yesod更加坚定解雇她的决心。

yesod显然没有被我这番理由轻易说服。

她的眉皱了起来，用一如既往的冷静语调进行了反驳：“主管，李箱在进收容室后神值虽有下滑，但一直处于安全范围内，工作结束时也未陷恐慌状态。她的行为是自主的，而非受到神污染。”

“我认可她没有陷恐慌。但你刚才也说了，沟通工作结束后她的神值有下滑。这说明异想体确实对她产生了影响，只是影响的程度还不足以触发系统的恐慌判定。如果你要百分百认定她完全神正常，又怎么能解释她一反常态将压迫改成沟通？”

yesod似乎是在犹豫。

“我没有考虑过这种况，”yesod说，“这种况确实无法排除。所以，我同意您关于异想体影响的部分疑虑。”

说完这些话她将视线从我身上移开，重新落回到李箱，她沉默了几秒。

“但规定就是规定，如果主管没有合适的替代处罚方案，我仍然认为解雇是唯一可执行的处理方式。”

她说出替代处罚方案时，几乎是明牌给我台阶下了。

我心里暗暗松了一气，yesod果然是讲理的。

“那就换一个处罚方式吧，”我顺势开，“既能起到震慑作用，又能让她继续留在岗位上将功补过。”

“请您提出具体方案。”yesod说。

“换别的也行——打她一顿，你觉得怎么样？”

yesod眨了眨眼。

站在我身后的李箱也猛地抬起，黑色的眼睛一下子瞪得圆圆的，原本苍白的脸色以眼可见的速度染上了一层红晕。

但她眉宇间那道细微的纹路告诉我，她正在脑中对这个提议进行严肃的评估。

“这并不是正式的处罚形式。”她说。

“确实不是正式的，但在脑叶公司，这种处罚方式并非没有先例。”我摊了摊手，“你可以去问安吉拉。”

脑叶公司的职员们常年处于高强度的神压力下，一种特殊的训诫文化在员工之间私下流传。

通常由经验丰富的前辈发起，目标是在工作中犯了错的后辈，无论是施训的一方还是受训的一方，都能在这种仪式中找到某种慰藉。

公司对这种文化持默许态度，因为它确实在一定程度上起到了泄压阀的作用，就像脑啡肽一样。

yesod当然也知道这件事。

“但这种方式过于私密，不适合作为典型通报全体员工。”yesod说。

“那就公开处罚。”

“那……”

“一纸解雇通告贴出去，大家能记住多久？三天？一周？过几天新的危机一来，谁还记得有什么因为什么被解雇了。但如果是公开的惩戒呢？那种画面可比通告有冲击力多了。”

身后传来一阵细碎的衣料摩擦声。

我侧看了一眼，李箱脸上已经蔓延起了一片绯红。她纤薄的嘴唇张开又合上，合上又张开，那两根细长的眉毛蹙在一起。

我赶紧用眼神示意她闭嘴。

挨打总比被“解雇”好。

李箱读懂了我的眼神，喉咙里发出一声小动物般的呜咽，然后终于安静了下来，只是耳根依旧红得厉害。

“好吧……不过，请主管您亲自动手，我不会做这种事。另外，处罚必须起到真正的惩罚作用……事后我会检查伤势。”

yesod最终还是认可了我的方案。

……

报部大厅里陆陆续续聚集了不少员工。

“主管老爷要在报部亲自执刑！这可是难得的观摩机会，怎能错过！快，跟上吾的脚步！浮士德队长！”

浮士德本来是不想来的，她原本的计划是在下班前将今天的工作志整理归档完毕，但她被堂吉诃德拽着她的袖走了一段路，终于还是放弃了抵抗。

“浮士德认为，在此类事件结束后，相关资料会自动归档，届时再查阅也能达到相同的观摩效果。而且，没有记录显示此类公开执刑能有效降低违规率。样本数量为零，无法得出结论。”

“那是因为在此之前，还没有像主管老爷这般愿意亲自掌刑的上司！”

堂吉诃德的声调高昂而充满激。

她几乎是一路拉着浮士德来到报部，然后在已经聚集起来的群后方的角落里找到了一个的位置站定。

她双手握拳放在胸前，眼睛里期待的光芒仿佛要燃烧起来。